נפתח בהבהרה: כשאנחנו אומרים משהו בעבודה לא תקין אנחנו לא מתכוונים לכך שעובד אחר תפס את הכיסא שלכם… הכוונה היא לרמיסת הזכויות שלכם כעובדים. הדבר יכול לבואם לידי ביטוי בהלנת שכר שאינה תקלה חד פעמית, פיטורין לא ברורים או שלא נעשו בהתראה מספיקה, יחס לא תקין כמו הטרדה מינית ועוד. בכל מצב כזה אל תדחיקו וגם אל תראו בחיפוש מקום עבודה אחר פתרון בלעדי. עבדו חכם. במקביל לחיפוש מקום אחר חפשו עורך דין זכויות עובדים שייצג אתכם, יוציא את הצדק לאור וידאג לכך שזכויותיכם על פי חוק יישמרו.
פיטורים: מנקודות התורפה משל עולם התעסוקה
אחת הנקודות הכואבות ביותר בעולם התעסוקה היא פיטורין. לא משנה מאיזו סיבה נעשו ובאיזו צורה, תמיד תהיה צביטה בליבו של העובד כאשר יפוטר. על אחת כמה וכמה אם אלה פיטורין שלא נעשו על פי חוק. פיטורים ללא שימוע למשל הם פיטורים שלא נעשו על פי חוק. חובה לזמן אדם לשימוע לפני פיטורין כדי לתת לו להציג את הצד שלו בעניין. זאת כמובן כאשר הפיטורין נובעים מתפקודו של העובד או אם ביצע פעולה שהביאה להחלטה על פיטוריו. אם הפיטורין הם בשל אילוצי החברה, עדיין חשוב לוודא שאין בהם אפליה על רקע כלשהו ושגם ניתנה הודעה על כך בזמן. למידע נוסף על זכויות עובדי קבלן צרו קשר עם עורך דין > 052-3711673
לבחור את האדם הנכון שייצג אתכם
מעצם יחסי הכוחות בין עובד למעביד, בהם למעביד ישנו יתרון משמעותי, חשוב שהעובד יבחר עורך דין שייצג אותו היטב. בכל בעיה שצצה אשר בה נהג המעביד שלא כחוק פנו לעורך דין ואל תוותרו. חשב לבחור עורך דין דיני עבודה מומלץ אשר מתמחה בתחום דיני עבודה ובקיא בהם עד האותיות הקטנות ביותר. חשוב שיהיה מנוסה ומקצועי ושמאחוריו תיקים רבים בהם טיפל בהצלחה. שאלו אנשים ובדקו ברשתות החברתיות לגבי עורך דין מומלץ. עם זאת, צריכה להיות ביניכם לבין עורך הדין כימיה והבנה. עד שהנושא נפתר לחלוטין עורך הדין הוא הכתובת שלכם לכל דבר שעולה בנושא. עורך הדין צריך לתת תחושה נוחה לפנות אליו וזמינות. שרונה אובגש מרגי היא עורכת דין לענייני עבודה המשלבת בין ניסיון של מעל עשרים שנה וידע מקצועי רב לבין יחס אישי ואמפתיה לכל לקוח
